人才队伍

华清同仁成立以来，始终坚持人力资源是第一资源的理念，把人力资源的开发和管理作为公司发展的第一推动力。坚持以人为本，人才优先的指导思想，把人才资源的配置作为实现企业战略目标的基础。公司坚持人才强企战略服务于企业发展战略的原则，甄选优秀的人才加入公司，为员工提供多样化的培养模式，打通员工职业上升通道，鼓励员工不断提升自身知识与能力，激励员工与公司共同成长，从而满足企业快速发展对人才的需要，充分发挥人才在企业发展中的引领和支撑作用的成果。

 

同时，华清同仁进一步整合教育培训资源，按照"统一规划，分工负责、分级管理、分层实施"的人才培养原则，为员工提供内容丰富、多层次、多角度的教育培训机会，以保障人才素质的不断提高。通过集中培训、专题讲座、选送参加知名厂商的培训，帮助技术人员更新知识、开阔视野。通过岗位适应性培训、专业技能培训以及继续教育学历等方式，帮助经营管理人才提高管理水平。通过技术研发、项目合作和高校考察交流等方式，帮助科研人才提高研发能力。通过开展岗位练兵、技能大赛、内部导师制等方式，帮助培养技术型人才。大力开发人才资源，切实提升人才队伍的素质和能力，始终把公司和员工的共同成长作为公司发展的关键所在，不断推动公司又好又快发展，为实现建设中国信息服务行业的主要推动者的战略目标提供强有力的人才支持和智力保障。